Close
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

09.02.2017

СКІЛЬКИ ОТРИМУЮТЬ ПРЕМІЇ ПОСАДОВЦІ МІСЬКОЇ РАДИ В ХМІЛЬНИКУ?

Це питання цікавить багатьох хмільничан – його навіть неодноразово піднімали депутати під час пленарних засідань міської ради.

Зважаючи на такий запит громади, пропонуємо ознайомитися з інформацією про преміювання посадовців міської ради за січень 2017 року.

Варто зазначити, що діапазон премій досить широкий: від 30% до 160% посадового окладу.

Окремо звертаємо увагу, що 2 працівники міської ради не отримали премії за січні через догани.

 

Прізвище, ініціали

 

 

Надбавка ( у  % до посадового окладу  з урахуванням    доплати за ранг та вислугу років) Премія

( у % до

посадового окладу)

 

П р и м і т к а

 

 

Павлюк І.М. 50 100 додатковий обсяг робіт
Шевченко Л.В 40 80
Горіленко Н.А 45 100
Білаш Н.К 35 80
Трофимишина К.К. 35 80
Тендерис О.В. 45 120
Семчук О.Ю. 35 80
Войтенко М.В. 35 80
Брилянт В.В. 40 80
Магулко С.Ю. 35 80
Буликова Н.А. 45 120
Цюнько О.В. 35 80
Прокопович О.Д. 45 120
Плахотнюк В.І. 35 100
Белза І.М. 35 90
Іщук А.Я. 35 150
Єрошенко С.С.

 

 

 

45

 

 

 

150 збільшення обсягу робіт із

введенням  програмно-цільового методу бюджетування

Вовчок М.М.

 

 

 

35

 

 

 

110

 

 

 

збільшення обсягу робіт із введенням  програмно-цільового методу бюджетування

 

Поліщученко Р.М 45 100
Вишнівська С.Д. 35 60
Коведа Г.І. 50 100
Липень І.М. 45 80
Мурзановська Н.М. 35 80
Підвальнюк Ю.Г. 50 90
Кондратовець О.В. 45 80
Марчук В.О 35 80
Мельник Н.В 35 80
Драч О.М 45 130
Якубов І.А 35 80
Мельник Л.Ф 45 100
Благодір Т.І 50 80
Зелінська О.О. 35 80
Шкорба В.О 35 80
Чорногуз А.Г 35 80
Мазур Н.П 45 120
Тонкопієва О.О 35 70
ДемянюкП.І. 45 80
Надкерничний М.С.

 

35

 

80

 

Могульський В.Е. 45 100
Побережна О.М. 35 80
Тендерис А.Р 35 80
Тишкевич Ю.І 45 100
Нестерук Н.Ф 35 90
Шевчук А.Л 35 70
Загниборода М.М. 50 110
СкоропаденкоМ.Г. 35 80
Олійник О.А 45 80
Пачевський В.Г 45 120
Дубравський Й.В 45 догана
Коломійчук В.П. 35 догана
Сташок І.Г 50 80
Павленко Л.В 45 80
Волошина М.Б. 45 80
Сидоренко С.О. 35 80
Києнко Г.Г 40 80
Литвиненко І.С. 35 80
Ліпніцька А.П.

 

40

 

120

 

Дороган В.В.

 

35

 

100

 

Косенко О.В. 45 110
Гедзун В. 35 80
Якубівська В.В. 35 80
Вознюк Н.П. х 70
Рудь Г.С х 70
Вознюк Н.А х 90
Шелестій О.Р х 80
Вознюк П.А х 70
Вишнівський В.С. х 70
Грушецький В.Г. х 70
Мироненко Б.В. х 70
Маліновський О.Л.

 

х

 

70

 

Тищенко Т.П. 50 100
Чикотун В.В. 40 80
Брилянт О.В. 40 90
Cвятній І.В. 50 80
Каспровій М.М. 40 90
Присяжнюк О.В. 40 100
Захарченко В.І. 50 100
Калініченко Г.А. 40 80
Долєвичу О.С. 40 80
Алієва Л.А. 40 80
Бородій І.В. 45 90
Вінярська М.Д. 40 90
Гентош О.В. 40 80
Гоминюк Л.Ю. 40 80
Гуменюк О.І. 40 80
Длугашевська О.І. 40 90
Дуєва В.С. 45 90
Кацал О.Л. 40 80
Кричун Є.А. 50 90
Лисенков М.С. 40 90
Літвинюк А.О. 40 90
Мельник І.П. 40 90
Мельник Т.В. 40 90
Околодько І.П. 45 80
Омельянчук О.В. 40 80
Паршивлюк М.В. 45 90
Пачаєва Г.В. 40 80
Перчук Л.П. 45 80
Підківка Т.В. 40 80
Романко А.О. 40 80
Сторожук О.І. 45 100
Суховій В.В. 40 85
Тимошенко І.Я. 50 160
Федоров І.О. 45 80
Харченко Т.С. 40 80
Швець В.І. 40 80
Шиндерук В.В. 50 120
Якубова Т.О. 40 80

33 Comments on “СКІЛЬКИ ОТРИМУЮТЬ ПРЕМІЇ ПОСАДОВЦІ МІСЬКОЇ РАДИ В ХМІЛЬНИКУ?

Армагеддон
09.02.2017 at 08:16

А хто така Драч О.М? За які такі заслуги аж 130%???
Тищенко Т.П. виконує обов’ язки начальника замість Гамак, але її лише 100%.
Що такого важливого і корисного зробила Драч О.М, що її аж 130???
Хто, як і на підставі чого взагалі встановлює такі розміри? Прибиральницям і сторожам по 70% -90% премії!!!
Штатному фотографу Мазур Н.П аж 120%))) Що такого вона нафотографувала аж на 120%???
За що Пачевський В.Г 120% – завалив роботу по спортивному майданчику, а йому за це премія)))
За що Тендерис О.В. 120%??? Їм в відділ добавили штат – бо не встигали, то виходить шо їм ще й премії добавили)))

Денис Житник
09.02.2017 at 08:16

У примітці до цієі таблиці в розпорядженні міського голови має вказуватися обгрунтування за що працівника премійовано, а то це схоже на нецільове використання бюджетних коштів платників податків. Преміі мають даватися за конкретні результати, поки що реальних (не показушних) результатів роботи як кіт наплакав. Чому преміі різні всім, хтось більше працюе, а хтось меньше, напевно через організаційний дисбаланс, а може більше підлабузникам дають. Премія перш за все мае гнучко використовуватися як економічний стимул мотиваціі працівників. Депутати мають дуже скурпульозно вивчати питання про преміювання, якщо не має результатів то премій не давати.

Денис Житник
09.02.2017 at 08:36

Пора вже опуліковувати посадові інструкціі працівників, нехай люди знають чим вони там займаються.

Армагеддон
09.02.2017 at 08:38

А як встановлюється розмір самої премії кожному працівнику? За які покпзники в роботі? Цікаво було б побачити Положення про преміювання)))
Мабуть премію дає лише за те, шоб не порозбігались з того дурдому)

Армагеддон
09.02.2017 at 08:57

Таким способом мер хоче заслужити прєданность підлеглих. Адже гроші не його а бюджетні. А з бюджету і 150% на жалко)))

Армагеддон
09.02.2017 at 09:00

Жінок Околодька і Шевченка також не обідив – дав по 80%))) – наравнє з усіми.

Партизан
09.02.2017 at 09:58

Начальнику управління економіки та євроинтеграції Підвальнюку 90 % премії, а його підлеглій Драч 130%. Питання, навіщо там начальник?

spr
09.02.2017 at 14:16

У 99% відсотків посадовий оклад 1723 грн на місяць.

spr
09.02.2017 at 14:17

Це на так премія, як доплата до мінімального рівня.

Партизан
09.02.2017 at 15:27

By spr
якщо оклад+надбавка за вислугу+премія, когось не влаштовують, то нехай ідуть працювати на швейну фабрику, за зарплату в понад 3000 тис.грн. пити каву і нічого толком не робити справді дуже важко.

Армагеддон
09.02.2017 at 16:23

By spr.
Якщо це не премія а доплата, то чому вона така різна?
Для одних 60% а для інших 160????

Денис Житник
09.02.2017 at 16:40

Якщо комусь більша премія і хто толком нічого не робив, а комусь меньша і толком теж нічого не робив, це може породжувати у працівників відчуття несправедливості, як наслідок нездорова моральна атмосфера у колективі, що може бути одніею із першопричин кадровоі полундри. При такому підході до преміювання там напевно вмотивовано взагалі не хоче нічого робити, а лише імітуе роботу, от і маємо одну з причин низького кофіціенту корисноі діі виконавськоі дисципліни.

Кук
09.02.2017 at 19:29

А демянюку за шо премія він тільки прийшов і нічого не зробив. Тільки курить в туалеті в з дружками розпиває алкоголь) работніки блін

Денис Житник
09.02.2017 at 20:54

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА

від 9 березня 2006 р. № 268
Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів
Пункт 2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:
Пункт 2 підпункт 2 здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. – у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу;

Денис Житник
09.02.2017 at 21:32

При преміювані працівників у розпорядженні міського голови посилалося на вищевкащану постанову кабміну. Конкретні умови преміювання визначаються положенням про преміювання, прописавши у гуглі я його не знайшов і наврядчи воно там є, якщо хтось знайде скиньте посилання. (Знайшлося тільки положення про преміювання дітей призерів спортивних змагань, яке ще затвердили при грушку у 2013 році.) Якщо такого положення у міськраді не має то це порушення законодавства, а саме вищевказаноі постанови, яка вимагае його наявність. Відсутність положення про преміювання створює можливості для всіляких зловживань, преміі можуть призначатися на власний розсуд, або не призначатися, що може бути повязано з корупціею, нераціональним використанням бюджетних коштів, порушення фінансовоі дисципліни, тому що не визначено взагалі (за конкретику я вже мовчу) порядок, підстави, максимальні і мінімальні розміри премій. У разі відсутності положення про преміюваня преміі призначалися незаконно, тому що особи уповновпженні на виконання функцій держави зобовязані діяти чітко у межах законодавства, а саме що стосуеться цього випадку на підставі постанови кабміну має бути положення про преміювання з конкретними критеріями призначення премій, якшо цього не має і премій не мае бути. Якщо положення про преміювання не мае його необхідно негайно затверджувати рішенням міськради. Та це ще не все, прогнозуючи у бюджеті зарплату для себе посадовці напевно максимум напихають фонд оплати праці, щоб на преміі всім хватило, цікаво скільки відсотків складае цей фонд від міського бюджету і чи є у місткраді фонд преміювання хто знае скиньте посилання. Якщо положення про преміювання не має до цих пір, то це означае, що посадовцям його невигідно приймати, без нього вигідніше преміюватися прямо з фонду оплати праці.

Анатолій
09.02.2017 at 22:20

Це вже ні в які рамки не вкладається)
В 2017 році хочуть витратити з міського бюджету аж 100 000 гривень на Дослідження мережі автобусних маршрутів з метою визначення потреб населення в пасажирських перевезеннях в м. Хмільнику Вінницької області.
Також майже 2 500 000 гривень планують витратити з міського бюджету на Утримання мереж зовнішнього освітлення (в тому числі витрати на електроенергію для зовнішнього освітлення міста, витрати на ремонт).

https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=http://ekhmilnyk.gov.ua/wp-content/uploads/2017/02/1-1.doc

Віталій
09.02.2017 at 22:26

А що не так з дослідженням мережі автобусних маршрутів? Як на мене, то це потрібно було довести до логічного кінця ще в 2015 році. Саме тоді було внесено зміни до програми і виділено на це, якщо не помиляюся, 70 000 гривень. Але потім вибори, кінець бюджетного року, закінчення терміну реалізації програми і все. Час було втрачено. А дослідження просто необхідно провести…

Анатолій
09.02.2017 at 22:27

Що мають дати ці дослідження?

АНДРІЙКО
10.02.2017 at 08:02

учителі у школах отримують менше 2000 гривень а ці роботяги собі майже десять поробили.

Іван
10.02.2017 at 10:38

це в якій школі зп менше 2000? http://hromadske.ua/posts/zarplata-vchyteliv-z-2017-roku-stanovytyme-5266-hrn-kabmin менше 5000 не повинно бути

Армагеддон
10.02.2017 at 11:57

Посилання на положення про преміювання
http://hmilnyk.osp-ua.info/index.php?ch=3&fl=npa_2_27072011_rishennia_08122014
Але, нажаль, його там немає(((
http://hmilnyk.osp-ua.info/userfiles/file/2014/12%20%20%202014/1112/318.doc

Волонтер
10.02.2017 at 12:25

Та немає такої зарплати у вчителів, вони ще в 2016 році получали не менше 4000 грн а зараз якщо парламент прийме рішеня про підвищення то в них взагалі зарплата буде не менше 8000 грн а що в цих органах по зарплаті вони і 3500 грн не получають а зараз взагалі прирівняли зарплати, і зазплата у прибиральниці такаж сама як і у спеціаліста то про що ви говорите про премії, ці 80% чи навіть 100% не спасуть всерівно зарплати у вчителів більші і вних немає такого геморою як у органах, ви подивіться на оклади вчителів і на оклади спеціалістів і тоді побачите чи справедлива зарплата у органах, і тоді будете обговорювати премії.

Денис Житник
10.02.2017 at 13:17

Армагедоне дуже дякую Вам за інформацію про положення про преміювання працівників. А от чого його немае на сайті міськради, то це вже питання до влади, що це чиясь халатність чи спроба, щось приховати? Владо громадськість вимагае негайно розмістити на сайті положення про матеріальне стимулювання працівників міськоі ради та повідомити, де воно саме розміщено, щоб ніхто його довго не шукав. У разі нерозмішення положення у розумний строк, це мае розцінюватися, як спроба щось приховати.

Іван
10.02.2017 at 14:18

“у вчителів більші і вних немає такого геморою як у органах, ви подивіться на оклади вчителів і на оклади спеціалістів і тоді побачите чи справедлива зарплата у органах” – Волонтере, Ви видно давно школу закінчили, мені соромно за свої шкільні роки, але я не хотів би бути вчителем і вчити мене, а я вже 11 років як закінчив школу. Можу тільки уявити які дітки в теперішній час.

Волонтер
10.02.2017 at 14:54

Да давно я закінчив школу, я не спору що вчителям легко, а кому зараз в нашій країні легко працювати, в кожній професії і роботі є свої плюси і мінуси, вчителі получають зарплату за свою роботу інші за свою тут все логічно но кожний труд людини має добре оплачуватися і тоді не будуть обсуждатися премії працівників органів влади ато на сайті тільки і обговорюють місцеві органи і місто, чому не обсуждають про зарплати і премії інших працівників наприклад районної державної адміністрації мені як громадянину міста теж цікаво взнати які вних премії і зарплати і що вних робиться і у сільських радах, а то получається громадський форум Хмільнничини а обговорення йде тільки про місто хмільник, а якже про район чому не висвітлюють інформацію.

Партизан
10.02.2017 at 15:17

Бюджетом Хмільника на 2017 рік передбачено преміювання міського голови та його заступників в розмірі 80% посадового окладу, а премії їх підлеглим, по факту, становлять від 60 до 160 %. Де тут логіка важко зрозуміти, адже виходить, що підлеглі мають більш високі досягнення в праці ніж їх керівництво. В.о. нач. управління соціального захисту Тимошенко має 160% премії, а такий же в.о. нач. фінансового управління Тищенко 100%, де тут справедливість, чому один посадовець, за в.о., отримує на 60% премії більше ніж інший ?

Волонтер
10.02.2017 at 15:34

Тут треба питати Міського голуву чому так він виставляє премії своїм підлеглим, значить він так бачить по роботі як хто працює і за ким які закріплені повноваження і виставляє, або напевно фонд зарплати різний тому так і виходить.

Денис Житник
10.02.2017 at 19:07

Тут перш за все питання у прозорості влади, наразі громадськість не може вловити якими критеріями керуеться міський голова при призначені премій працівникам, тому що на сайті міськради відсутне положення про матеріальне стимулювання працівників, а у розпоряджені міського голови про преміювання працівників відсутнє обгрунтування за що ж ці преміі комусь конкретному дають. Припускаю, що це положення прописане самими ж працівниками з недоліками для того, щоб більше премій собі призначати, також напевно там великий простір для маневру у керівників для субективного призначення премій за принципом кому хочу призначаю, скільки хочу призначаю, верхня планка від посадового окладу там досить висока, підстави для призначення премій досить розмито прописано без конкретики, щоб можна було, що завгодно прописати для обгрунтування премій. Саме тому положення про матеріальне стимулювання має переглянутися депутатами, його можна затвердити у новій редакціі, або прийняти нове. Я не проти того щоб призначалися преміі працівникам у яких робота напевно не мед, особливо для того щоб підняти зарплатні виплати до мінімальноі зарплати, а для тих хто робить щось важливе і більше, ну і для того щоб кадри не порозбігалися. Але панове можновладці зробіть цей процес прозорим, щоб запобігти виникненню всіляких спекуляцій та чуток, чи може ви чекаете, щоб зявилася чергова стаття у газеті околодьків, шевченків, пятківських. У прозорості нарахування премій зацікавлені всі і голова і працівники і депутати і громадськість. Для початку Сергій Борисович дайте команду розмістити на сайті положення про матеріальне стимулювання працівників, створіть розпорядженням робочу групу куди увійдуть працівники бухгалтеріі, фінуправління, юр та кадрового відділу представники громадськості, розробіть проект положення про преміювання і винесіть його на громадське обговорення, а потім і на затвердження ради. Якщо ж виконавчі органи цього не зроблять, то це можуть ініціювати депутати більшістю голосів. У положені мають бути дуже чітко прописані підстави для нарахування премій, вичерпний іх перелік без усіляких подвійних трактувань, а також іх верхня відсоткова планка від посадового окладу. Звичайно це повністю не застрахуе від субективності в призначені премій з боку керіника, але правила гри будуть чіткі та прозорі. А тепер панове позмагайтесь в рамках здоровоі конкуренціі хто перший візьме на себе роль реформувати систему преміювання працівників, чи виконавчі органи чи депутатський корпус. Здорова конкуренція в команді це стимул для розвитку організаціі, при цьому не переходьте до популізму, імітаціі роботи та спекуляцій, що одразу стане помітно, все докладно зважте, адже хто спішить той людей смішить, а палка на обох кінцях, хоча сильно не бійтеся ви сміливі першопрохідці і ваші навіть невдалі спроби будуть викликати лише повагу. Кому не слабо взятися першому, хто хоче самореалізуватися і отримати премію за виконання особливо важливоі роботи по реформаваню преміювання у міськраді та набути політичного капіталу вперед!!! Я від осмілився від імені громадськості і думаю що вона мене цілком підтримає застосувати метод переконання та стимулюючоі мотиваціі, задля порозуміння між владою і громадою, якщо ж результатів не буде протягом розумного строку, тоді прийдеться застосовувати метод батога у формі не тільки конструктивноі, а й сатирично-саркастичноі критики, короче трошки з гумором попозорити інакше владу не здвинути з місця. Я віру в силу форуму, коли тут раніше була критика на адресу влади, то вона стала ворухатися, міський голова почав інспектувати роботу комунальних служб, мав серьозну роботу з працівниками міськради про що були відповідні статті на сайті міськради, хоча до ідеалу далеко, але це тільки початок.

Бабуся із Гулів
10.02.2017 at 23:02

Скажіть будь ласка. Чому форум називається “Громадський форум Хмільниччини”? Мені здається – це форум однієї міської ради. Де інформація про умови оплати праці та преміювання працівників райдерадміністрації районної та сільських рад? А що немає проблем в районі? Дороги до всіх сіл розчищені ? Шкільний автобус доставляє всіх діток до шкіл ? А як щодо водопостачання наприклад в селі Уланів ? А “прозоро” що не використовується в установах які фінансуються з обласного, районного та сільських бюджетів, в таких як наприклад облфізлікарня лікарня та районне управління освіти? А в новоствореній об”єднаній територіальній громаді сіл Жданівка та Качанівка все гаразд? А що всі приватні підприємці виплачують мінімальну зарплату? Всі установи мають колективні договора ? Ці питання напевне хвилюють жителів міста та району.

АДМІН
10.02.2017 at 23:11

Шановна Бабуся із Гулів! Проект громадської журналістики “Громадський форум Хмільниччини” не є комерційним проектом, що не дозволяє утримувати штат журналістів, які б висвітлювали теми, які Ви зазначили в своєму коментарі. Зважаючи на це, в адміністрації Громадського форуму Хмільниччини просто відсутні можливості готувати матеріали. Але, якщо Ви маєте бажання, то можете самотужки підготувати матеріал на будь яку тему. що Вас цікавить, і надіслати на цю електронну адресу – pravoadmin@gmail.com
Ми обов’язково його розмістимо.

Денис Житник
10.02.2017 at 23:19

Пане адмін, а за якими критеріями визначаеться пріорітетність написання статей на форумі тими хто іх пише і пропускае матеріал, чому саме у пріорітетності місто, а не район обгрунтуйте будь-ласка?

АДМІН
10.02.2017 at 23:23

Критерії пріоритетності відсутні. Маєте цікавий матеріал? Надсилайте на вказану адресу. Головне, щоб матеріал не містив неперевірені данні та образи.

Армагеддон
18.02.2017 at 14:48

Рішенням №642 від 22.12.16 року Міському голові надається право встановлювати надбавки за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи… керуючому справами виконкому міської ради, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам та іншим працівникам виконавчих органів ради.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» така надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам – У РОЗМІРІ ДО 50 ВІДСОТКІВ.
В постанові також є такий пункт:
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується.
В розпорядженні міського голови ця надбавка є у всіх в першій колонці.
Як видно з нього – менше 35% немає нікому.
Невже немає таких посадовців, які несвоєчасно виконують завдання, порушують трудову дисципліну і заслужили скасування цієї надбавки?

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *