СКІЛЬКИ ОТРИМУЮТЬ ПРЕМІЇ ПОСАДОВЦІ МІСЬКОЇ РАДИ В ХМІЛЬНИКУ?

У примітці до цієі таблиці в розпорядженні міського голови має вказуватися обгрунтування за що працівника премійовано, а то це схоже на нецільове використання бюджетних коштів платників податків. Преміі мають даватися за конкретні результати, поки що реальних (не показушних) результатів роботи як кіт наплакав. Чому преміі різні всім, хтось більше працюе, а хтось меньше, напевно через організаційний дисбаланс, а може більше підлабузникам дають. Премія перш за все мае гнучко використовуватися як економічний стимул мотиваціі працівників. Депутати мають дуже скурпульозно вивчати питання про преміювання, якщо не має результатів то премій не давати.

А як встановлюється розмір самої премії кожному працівнику? За які покпзники в роботі? Цікаво було б побачити Положення про преміювання)))
Мабуть премію дає лише за те, шоб не порозбігались з того дурдому)

Жінок Околодька і Шевченка також не обідив – дав по 80%))) – наравнє з усіми.

У 99% відсотків посадовий оклад 1723 грн на місяць.

By spr
якщо оклад+надбавка за вислугу+премія, когось не влаштовують, то нехай ідуть працювати на швейну фабрику, за зарплату в понад 3000 тис.грн. пити каву і нічого толком не робити справді дуже важко.

Якщо комусь більша премія і хто толком нічого не робив, а комусь меньша і толком теж нічого не робив, це може породжувати у працівників відчуття несправедливості, як наслідок нездорова моральна атмосфера у колективі, що може бути одніею із першопричин кадровоі полундри. При такому підході до преміювання там напевно вмотивовано взагалі не хоче нічого робити, а лише імітуе роботу, от і маємо одну з причин низького кофіціенту корисноі діі виконавськоі дисципліни.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА

від 9 березня 2006 р. № 268
Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів
Пункт 2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:
Пункт 2 підпункт 2 здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. – у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу;

Це вже ні в які рамки не вкладається)
В 2017 році хочуть витратити з міського бюджету аж 100 000 гривень на Дослідження мережі автобусних маршрутів з метою визначення потреб населення в пасажирських перевезеннях в м. Хмільнику Вінницької області.
Також майже 2 500 000 гривень планують витратити з міського бюджету на Утримання мереж зовнішнього освітлення (в тому числі витрати на електроенергію для зовнішнього освітлення міста, витрати на ремонт).

https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=http://ekhmilnyk.gov.ua/wp-content/uploads/2017/02/1-1.doc

Що мають дати ці дослідження?

це в якій школі зп менше 2000? http://hromadske.ua/posts/zarplata-vchyteliv-z-2017-roku-stanovytyme-5266-hrn-kabmin менше 5000 не повинно бути

Та немає такої зарплати у вчителів, вони ще в 2016 році получали не менше 4000 грн а зараз якщо парламент прийме рішеня про підвищення то в них взагалі зарплата буде не менше 8000 грн а що в цих органах по зарплаті вони і 3500 грн не получають а зараз взагалі прирівняли зарплати, і зазплата у прибиральниці такаж сама як і у спеціаліста то про що ви говорите про премії, ці 80% чи навіть 100% не спасуть всерівно зарплати у вчителів більші і вних немає такого геморою як у органах, ви подивіться на оклади вчителів і на оклади спеціалістів і тоді побачите чи справедлива зарплата у органах, і тоді будете обговорювати премії.

“у вчителів більші і вних немає такого геморою як у органах, ви подивіться на оклади вчителів і на оклади спеціалістів і тоді побачите чи справедлива зарплата у органах” – Волонтере, Ви видно давно школу закінчили, мені соромно за свої шкільні роки, але я не хотів би бути вчителем і вчити мене, а я вже 11 років як закінчив школу. Можу тільки уявити які дітки в теперішній час.

Бюджетом Хмільника на 2017 рік передбачено преміювання міського голови та його заступників в розмірі 80% посадового окладу, а премії їх підлеглим, по факту, становлять від 60 до 160 %. Де тут логіка важко зрозуміти, адже виходить, що підлеглі мають більш високі досягнення в праці ніж їх керівництво. В.о. нач. управління соціального захисту Тимошенко має 160% премії, а такий же в.о. нач. фінансового управління Тищенко 100%, де тут справедливість, чому один посадовець, за в.о., отримує на 60% премії більше ніж інший ?

Тут перш за все питання у прозорості влади, наразі громадськість не може вловити якими критеріями керуеться міський голова при призначені премій працівникам, тому що на сайті міськради відсутне положення про матеріальне стимулювання працівників, а у розпоряджені міського голови про преміювання працівників відсутнє обгрунтування за що ж ці преміі комусь конкретному дають. Припускаю, що це положення прописане самими ж працівниками з недоліками для того, щоб більше премій собі призначати, також напевно там великий простір для маневру у керівників для субективного призначення премій за принципом кому хочу призначаю, скільки хочу призначаю, верхня планка від посадового окладу там досить висока, підстави для призначення премій досить розмито прописано без конкретики, щоб можна було, що завгодно прописати для обгрунтування премій. Саме тому положення про матеріальне стимулювання має переглянутися депутатами, його можна затвердити у новій редакціі, або прийняти нове. Я не проти того щоб призначалися преміі працівникам у яких робота напевно не мед, особливо для того щоб підняти зарплатні виплати до мінімальноі зарплати, а для тих хто робить щось важливе і більше, ну і для того щоб кадри не порозбігалися. Але панове можновладці зробіть цей процес прозорим, щоб запобігти виникненню всіляких спекуляцій та чуток, чи може ви чекаете, щоб зявилася чергова стаття у газеті околодьків, шевченків, пятківських. У прозорості нарахування премій зацікавлені всі і голова і працівники і депутати і громадськість. Для початку Сергій Борисович дайте команду розмістити на сайті положення про матеріальне стимулювання працівників, створіть розпорядженням робочу групу куди увійдуть працівники бухгалтеріі, фінуправління, юр та кадрового відділу представники громадськості, розробіть проект положення про преміювання і винесіть його на громадське обговорення, а потім і на затвердження ради. Якщо ж виконавчі органи цього не зроблять, то це можуть ініціювати депутати більшістю голосів. У положені мають бути дуже чітко прописані підстави для нарахування премій, вичерпний іх перелік без усіляких подвійних трактувань, а також іх верхня відсоткова планка від посадового окладу. Звичайно це повністю не застрахуе від субективності в призначені премій з боку керіника, але правила гри будуть чіткі та прозорі. А тепер панове позмагайтесь в рамках здоровоі конкуренціі хто перший візьме на себе роль реформувати систему преміювання працівників, чи виконавчі органи чи депутатський корпус. Здорова конкуренція в команді це стимул для розвитку організаціі, при цьому не переходьте до популізму, імітаціі роботи та спекуляцій, що одразу стане помітно, все докладно зважте, адже хто спішить той людей смішить, а палка на обох кінцях, хоча сильно не бійтеся ви сміливі першопрохідці і ваші навіть невдалі спроби будуть викликати лише повагу. Кому не слабо взятися першому, хто хоче самореалізуватися і отримати премію за виконання особливо важливоі роботи по реформаваню преміювання у міськраді та набути політичного капіталу вперед!!! Я від осмілився від імені громадськості і думаю що вона мене цілком підтримає застосувати метод переконання та стимулюючоі мотиваціі, задля порозуміння між владою і громадою, якщо ж результатів не буде протягом розумного строку, тоді прийдеться застосовувати метод батога у формі не тільки конструктивноі, а й сатирично-саркастичноі критики, короче трошки з гумором попозорити інакше владу не здвинути з місця. Я віру в силу форуму, коли тут раніше була критика на адресу влади, то вона стала ворухатися, міський голова почав інспектувати роботу комунальних служб, мав серьозну роботу з працівниками міськради про що були відповідні статті на сайті міськради, хоча до ідеалу далеко, але це тільки початок.

Шановна Бабуся із Гулів! Проект громадської журналістики “Громадський форум Хмільниччини” не є комерційним проектом, що не дозволяє утримувати штат журналістів, які б висвітлювали теми, які Ви зазначили в своєму коментарі. Зважаючи на це, в адміністрації Громадського форуму Хмільниччини просто відсутні можливості готувати матеріали. Але, якщо Ви маєте бажання, то можете самотужки підготувати матеріал на будь яку тему. що Вас цікавить, і надіслати на цю електронну адресу – pravoadmin@gmail.com
Ми обов’язково його розмістимо.

Критерії пріоритетності відсутні. Маєте цікавий матеріал? Надсилайте на вказану адресу. Головне, щоб матеріал не містив неперевірені данні та образи.