ДЕПУТАТИ НЕ ДАЛИ ПРЕМІЮ ОДНОМУ З ЗАСТУПНИКІВ МІСЬКОГО ГОЛОВИ

))) І таке бувало))) Але раніше точно було 20%, а зараз – 30%…

Ну це не до мене питання) Це до депутатів – якось вони ж оцінюють…)))

Ну напевно приблизно так)))І проблема в нас існує не лише при преміюванні. Пригадайте, як відбувалося обговорення кандидатур на посаду секретаря ради, заступників міського голови та членів виконкому. Тоді депутатські комісії давали висновок – “Відповідає – НЕ відповідає”. І ось тут виникає питання – а які критерії відповідності? На скільки мені відомо, то їх просто не існує. І висновок щодо конкретних кандидатур грунтується виключно на тезі “Нравиться – НЕ нравиться”…)))

А чого б і ні? ))) я б з задоволенням послухав звіт. Але це можливе лише за власної ініціативи міського голови, або на вимогу певної кількості депутатів..

До речі щодо преміювання))) Тільки що побачив в Фейсбуці одне рішення, яке розповсюдила колега з Тернівки… Так що ознайомлюйтесь і завідуйте:
МІСЦЕВЕ САМОВРЯДУВАННЯ
ТЕРНІВСЬКА МІСЬКА РАДА
СЬОМЕ СКЛИКАННЯ
ДРУГА СЕСІЯ
Р І Ш Е Н Н Я
26.11.2015 № 27-2/VII
Про умови оплати праці міського голови

Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, суддів та інших органів», відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 26 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Тернівська міська рада
В И Р І Ш И Л А :
1. Встановити умови оплати праці міського голови:
1.1. Установити з 6 листопада 2015 року надбавку за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50 % від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років в межах затверджених видатків на оплату праці.
1.2. Здійснювати з 6 листопада 2015 року щомісячне преміювання у розмірі 600 % від окладу, рангу, вислуги років, надбавки за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
2. Встановити умови оплати праці заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради, секретаря ради та керуючої справами виконкому:
2.1. Установити надбавку за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50 % від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років в межах затверджених видатків на оплату праці.
2.2. Здійснювати щомісячне преміювання у розмірі до 420 % від окладу, рангу, вислуги років, надбавки за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці. Розмір премії визначається розпорядженням міського голови щомісячно.
3. Здійснювати преміювання міського голови та заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради, секретаря ради та керуючої справами виконкому до державних і професіональних та ювілейних дат у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
4. Надавати міському голові та заступникам міського голови з питань діяльності виконавчих органів, секретарю ради та керуючій справами виконкому міської ради матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника у межах затверджених видатків на оплату праці.
5. Рішення чинне на період каденції депутатів VII скликання.

Так що наші 30% перед їхніми 600% – пиль)))